Insbesondere
kleinere und mittelständische Unternehmen verfügen
oft nicht über die entsprechenden Ressourcen um
personelle Lücken im Management schnell zu schließen.
.
Interim-Management
im Personalbereich ist in folgenden Situationen eine
Alternative, die Sie in ihre planerischen Überlegungen
einbeziehen sollten:
Projektmanagement
während Änderungsprozessen
Zeitlich
begrenzte Unterstützung der Geschäftsführung
Verlagerung
oder Neuaufbau von Standorten
Sanierung
oder Neustrukturierung eines Unternehmens oder von
Teilbereichen
Personnal
Consultants
Karin Sonn Ihr Partner für die Personalarbeit
